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认知提升:运营人如何用产品思维来写一份简

文章出处:未知 网责任编辑:admin作者:admin 人气:发表时间:2018-03-23 15:36

  简历?重要的不要不要的!不管你是即将踏上工作岗位的应届生,还是已经在职场闯荡3/5年的职场老鸟,都应当认真从写好简,开始一段求职征程,坚实的迈出职业生涯的第一步。

  就别想着写简历,先网上搜搜找个模板喽,你又不是应聘设计师,贵在内容,形势哟永远是锦上添花。

  运营人写简历当然要有运营的姿势,接下来,我将从简历的产品思维、简历的运营思维、简历的迭代思维和简历的定制化思维4个思维层面来和你一起聊一聊。

  求职简历的本质是什么?用个不恰当的比喻,简历和你就是产品,求职过程就是让HR(或其他身份面试人员),从认可你的简历到认可你从而使用你这个产品。所以你要将自己的简历像产品一样,让查看的HR用户第一眼就看上你的简历。

  从面试一步一步深入的过程中,不难发现有机会查看简历的人员大概是:HR专员、HR经理、直属经理或主管、部门领导、大BOSS这五个身份背后的人。

  从简历审核通过到收到offer,中间就是面试环节。五个身份人员也将会陆续出场(运气不好都会碰到),同时你能够猜测的出面试人员的梯度和可能出现的面试人员组合,大部分公司需经过初面和复面两轮面试,就可以定结论了。少部分像BAT设置3轮或3轮以上的面试。总来说,不管几轮越往后面试你的人级别基本都是越高的,用人决策话语权也越高。

  这五个身份通常对应着4个模块需求:基本需求,核心需求、风险问题和决策问题。

  我们的简历首先要通过HR专员这一关,这一关的基本需求点有:简历排版、年龄、学历、性别等个人最基本的信息。核心需求点有所学专业、行业经验等,风险问题点有工作内容表述和工作结果呈现等,决策问题点是工作变动等。

  过了第一关后,简历通常流到HR主管或者你将来的直属领导那里,来决定你是否够格参加面试。他们关注的基本需求点在岗位职责也就是你能否胜任工作;核心需求点是你的实习和工作经验中成长和总结的部分(PS:在什么情况下?接受了什么任务或者项目?通过什么方式?完成的结果怎样?有数据表现最好。),重视过往岗位工作内容重合度,即能不能快速上手工作;风险问题是你以前的工作结果、职业规划等;决策需求点是稳定性、性格、期望薪资等。如果你过了这一关基本就可以入职了。

  部门和大BOOS的关注点主要有两点:一是应聘者的品行是否能和公司文化很好的融合,二是你的可塑性及未来的发展潜力,当然PS:也不是所有人都能被大Boss面试的。

  什么是简历的运营思维?粗暴点说就是你要应聘运营岗,别老往市场销售岗那里死命的投简历;更精准点说就是你喜欢运营要投运营岗,然后简历竟是写表现销售能力的内容。

  优秀的简历是相对于你应聘的公司岗位来判断的,这就是最基础的运营的思维;通过运营思维还能够确定目标、发现和分析问题、给出方案去解决问题,最终产出高匹配的简历。

  但是,也不要太在意岗位职责和要求,其实很多时候部门负责人和HR主管都不知道具体招人需求的,写出来仅仅是为了确保招到相对更合适的人,避免浪费查看简历和面试的时间。

  然后给出解决方案:把以上的因素列清楚后,就可以精准的编写一份运营岗位简历喽 。

  迭代一方面是增减修正,另一方面是更新。别跟我说你只有一份简历或者换了2份工作简历都没有变化。

  相信每个人都会遇到投出的简历被HR反馈为“不适合”“不匹配”,这个时候就是提醒你要修正自己的简历了。当然你要是海投可以不在乎这样的反馈,如果是定投了好几个也是收到同样的反馈,一定要把自己的简历和投向的公司岗位在认真比对一下。按照上面两层的思维分析一下问题,找出解决方案来修正简历。

  因为一般人的做法是找到工作了,OK 那简历的作用就告一段落了,放在招聘平台里趴着等待下一次启动发送。所以你有可能一年半载,也可能好几年都没再去宠幸她。这么长时间过后,伴随着你的工作阅历和认知水平的提高,再去重新迭代简历是非常有必要的,这不仅是对简历的更新,也是重新审视自己过往和定位自己的过程。

  简历的定制化思维包括简历内容的差异化和统一性,也就能很好的解决上面的问题了。

  比如你想从事互联网金融行业,就要针对互联网金融行业的运营岗位属性来编辑你的简历内容。

  比如你打算应聘支付宝、蚂蚁金服或是P2P平台公司,就要针对应聘公司的具体岗位来编辑你的简历内容。

  要知道简历中有不变的信息和变化的信息,我们可以把简历整体内容信息用定制化的思维分割成不同的模块。通常可以分为:个人基本信息,行业胜任能力,岗位胜任资历,评价和兴趣,职业规划以及附件材料6大定制化模。

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